Mobbing; işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik biçimde uygulanan, mağdurun itibarını zedelemeye, dışlanmasına ya da işten ayrılmaya zorlanmasına yönelik psikolojik taciz davranışlarının bütünüdür. Türk hukukunda mobbing, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesiyle düzenlenmekte; işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmektedir.

Mobbingi Oluşturan Davranışlar

Mobbingin hukuki anlamda gerçekleştiğinden söz edilebilmesi için taciz davranışlarının sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde uygulanması gerekmektedir. Tek seferlik olumsuz bir davranış ya da olağan iş stresi mobbing olarak nitelendirilemez.

İspat Yükü

Mobbing davalarında ispat yükü büyük önem taşımaktadır. Mağdurun yaşadığı tacizi delillendirmesi gerekmekle birlikte, Yargıtay kararlarında mobbingin ispatında her türlü delile başvurulabileceği kabul edilmektedir. E-postalar, mesajlaşma kayıtları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve psikolojik destek belgeleri ispat açısından belirleyici olabilmektedir.

Başvurulabilecek Hukuki Yollar

Mobbing mağduru işçi; iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir, ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşverenin mobbinge ses çıkarmaması ya da bizzat uygulaması halinde tazminat sorumluluğu daha da ağırlaşmaktadır. Bunların yanı sıra iş mahkemesinde açılacak dava ile eşit davranma yükümlülüğünün ihlali de ileri sürülebilir.

Mobbing vakalarında hukuki sürecin sağlıklı yürütülebilmesi için yaşanan olayların tarih ve içerikle birlikte kayıt altına alınması, mümkün olan her delil türünün korunması büyük önem taşımaktadır.