İşe iade davası; iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli neden gösterilmeksizin işten çıkarılması halinde başvurabilecekleri ve yeniden işe alınmayı ya da belirli tazminatların ödenmesini talep edebildikleri hukuki bir yoldur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamındaki maddelerinde düzenlenen bu güvence mekanizması, ancak belirli koşulların bir arada bulunması halinde işlerlik kazanmaktadır.

İşe İade Davasının Koşulları

• 01

  İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması

  İş güvencesi hükümleri yalnızca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanmaktadır. İşçi sayısı belirlenirken aynı işverenin Türkiye’deki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı esas alınır.

• 02

  En az altı ay kıdeme sahip olmak

  İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az altı ay kıdemi bulunması gerekmektedir. Yeraltı işlerinde çalışanlar için bu koşul aranmaz.

• 03

  Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak

  İş güvencesi yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere tanınmıştır. Belirli süreli sözleşmelerle çalışanlar bu güvenceden yararlanamaz.

• 04

  İşveren vekili olmamak

  İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları iş güvencesi kapsamı dışında tutulmuştur.

Zorunlu Arabuluculuk

İşe iade davası açılabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurulması zorunludur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Dava Sonucunda Haklar

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama halinde işçiye dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir. Bunun yanı sıra işçi, dava süresindeki en fazla dört aylık boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarını da talep edebilir.