4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmekte ve ek ücrete hak kazandırmaktadır. Uygulamada pek çok işçi fazla mesai ücretini eksik alabilmekte ya da hiç alamamaktadır.

Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması

Fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlasıyla hesaplanmaktadır. Yani fazla çalışılan her saat için saatlik ücretin 1,5 katı ödenmesi gerekmektedir. Taraflar yazılı olarak anlaşırsa, fazla çalışma karşılığında ücret yerine serbest zaman da kullandırılabilir.

Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Çalışmaları

Hafta tatili günü çalıştırılan işçiye, o günün ücreti ayrıca ödenmek zorundadır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiler ise günlük ücretlerinin en az bir katı fazlasını talep etme hakkına sahiptir.

İspat ve Zamanaşımı

Fazla mesai alacaklarında ispat yükü işçiye aittir. Bordro kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri ve tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilmektedir. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Tahsil Yolları

Fazla mesai alacakları, önce arabuluculuk yoluyla talep edilmeli; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır. İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde fazla mesai alacağıyla birlikte kıdem tazminatı da talep edilebilir.