İş kazası; işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında geçirdiği, bedensel veya ruhsal zarara yol açan ani olayları kapsamaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenin iş kazası nedeniyle hem idari hem de hukuki sorumlulukları doğmaktadır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapmak, gerekli eğitimleri vermek, kişisel koruyucu donanım sağlamak ve çalışma ortamını güvenli hale getirmek bu yükümlülüklerin başında gelmektedir. Bu önlemlerin alınmaması, iş kazası durumunda işverenin kusurlu sayılmasına zemin hazırlar.

Talep Edilebilecek Tazminatlar

SGK ve İşveren Sorumluluğu

İş kazası geçiren işçi, SGK tarafından geçici ya da sürekli iş göremezlik ödeneği alabilir. Ancak SGK’nın yaptığı ödemeler, işverenin hukuki sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz. İşçi; SGK’nın karşılamadığı zarar kalemleri için ayrıca işverene karşı tazminat davası açabilir. Bunun yanı sıra SGK da yaptığı ödemeler nedeniyle kusurlu işverene rücu etme hakkına sahiptir.

Dava Süreci

İş kazası tazminat davaları iş mahkemelerinde görülmektedir. Davadan önce zorunlu arabuluculuk uygulaması bulunmamakla birlikte, taraflar anlaşmazlığı arabuluculukla da çözebilir. Tazminat miktarının belirlenmesinde aktüer hesaplama ve bilirkişi raporu büyük önem taşımaktadır.